Was tun, wenn man in den Ferien krank wird?
Wer kennt das nicht? Man freut sich auf die Ferien und wird ausgerechnet dann krank oder verunfallt. Dabei sollten Ferien eigentlich der Erholung dienen. Doch was gilt in einem solchen Fall rechtlich?
Wenn der Arbeitgeber in finanzieller Not ist – Ihre Rechte als Angestellte
Lohn ausstehend, schlechte Stimmung im Betrieb, hohe Fluktuation? Wenn Unternehmen in eine finanzielle Schieflage geraten, sind oft auch Angestellte betroffen. In der Schweiz wurden gemäss dem Bundesamt für Statistik im 2024 über 17’000 Konkurse eröffnet – ein neuer Höchststand. Was bedeutet das für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? Und welche Rechte haben Sie, wenn der Lohn ausbleibt oder eine Insolvenz droht?
Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht
Ein Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht ist eine Klausel, die in vielen Arbeitsverträgen in der Schweiz zu finden ist. Sie soll den Arbeitgeber davor schützen, dass ein ehemaliger Mitarbeiter in direkter Konkurrenz zu ihm tritt, etwa durch die Abwerbung von Kunden oder das Verwenden von Geschäftsgeheimnissen. Doch wann ist ein solches Konkurrenzverbot rechtlich wirksam und durchsetzbar?
Was gehört in ein Arbeitszeugnis und was nicht?
Unzureichende Leistungen oder persönliche Differenzen am Arbeitsplatz können zu einer Kündigung führen. Dennoch haben auch in solchen Fällen die betroffenen Mitarbeiter Anspruch auf ein gerechtes Arbeitszeugnis. Mit diesem Blog möchten wir Ihnen aufzeigen, was in ein Zeugnis gehört und was nicht.
Vorschriften Arbeitsvertrag
«Ich habe eine neue Stelle in einem Unternehmen, das mir den Arbeitsvertrag vorgängig hat zukommen lassen, um diesen zu prüfen. Nun sind mir einige Dinge im Vertrag aufgefallen, die ich in früheren Arbeitsverträgen noch nie gesehen habe. Deshalb frage ich mich, was eigentlich alles zwingend in einen Arbeitsvertrag hineingehört.»
Flexibilität bei Arbeit im Homeoffice
Gemäss Art. 10 Abs. 3 ArG liegt die tägliche Höchstarbeitszeit aktuell bei 14 Stunden inklusive Pausen. Ausserdem muss die tägliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinanderfolgenden Stunden grundsätzlich gewährleistet sein (Art. 15a Abs. 1 ArG) und Sonntagsarbeit ist nur mit Bewilligungen erlaubt – doch das könnte sich alles bald ändern.
Das Arbeitszeugnis einklagen
Wird ein Arbeitszeugnis eingeklagt, steht es dem Arbeitnehmer frei, direkt den bestimmten Inhalt des Zeugnisses gemäss einem vorformulierten Text zu verlangen. Dadurch wird verhindert, dass später eine Berichtigungsklage erhoben werden muss.
Ist eine Kündigung infolge schlechter Arbeitsleistung missbräuchlich?
Eine Kündigung ist nicht missbräuchlich, wenn sie aufgrund von nicht zufriedenstellenden Arbeitsleistungen ausgesprochen wurde (BGer 4A_131/2023 vom 22. Juni 2023).
Wann ist eine Kündigung kurz vor der Pensionierung missbräuchlich?
Unter Umständen ist die Kündigung kurz vor der Pensionierung missbräuchlich, da gegenüber der Arbeitnehmerin in diesem Fall eine besondere Fürsorgepflicht bestehen kann.
Kündigung des Arbeitsvertrags in der Sperrfrist
In Art. 336c Abs. 1 OR werden die Umstände geregelt, unter denen die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer nicht rechtmässig kündigen kann. Hier eine kurze Übersicht.